Bleiben auch in Ihrem Unternehmen offene Stellen unbesetzt? Aufträge können nicht angenommen und Projekte nicht fristgerecht fertiggestellt werden? In der heutigen digitalen Welt ist es für Unternehmen unerlässlich, die richtigen Talente zu finden, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht mehr aus, um mit den sich ständig verändernden Anforderungen und den Erwartungen der modernen Arbeitswelt Schritt zu halten.
Social Recruiting hat sich als eine der effektivsten Methoden etabliert, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Doch wie entwickelt man eine erfolgreiche Social Recruiting Strategie?
Als Agentur für Employer Branding und Social Recruiting kennen wir die Probleme der Personalabteilungen. In diesem Blogartikel werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Schritte und zeigen Ihnen, wie Sie Social Recruiting erfolgreich in Ihre Rekrutierungsstrategie integrieren.
Fachkräfte werden nicht erreicht
Fachkräfte sind kaum noch aktiv auf der Suche. Herkömmliche Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien erreichen diese daher kaum. Social Media bietet gigantische Möglichkeiten, potentielle Mitarbeitende anzusprechen, die nicht auf der Suche – aber dennoch interessiert sind.
Die Außenwahrnehmung ist zu schwach
Warum sollte sich eine Fachkraft in Ihrem Unternehmen bewerben? Wissen Sie die Antwort darauf? Und noch wichtiger: Kommunizieren Sie die Vorteile auch klar und deutlich nach außen? Oder greifen Sie noch auf Stellenbeschreibungen von vor zehn Jahren zurück?
Geld fürs Recruiting wird falsch investiert
Tausende von Euro für Stellenanzeigen und nicht eine gute Bewerbung? Das Schalten von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken ist viel kostengünstiger als in Printmedien oder auf Jobportalen. Das Besondere daran: Per Klick kommen Kandidaten direkt ins Bewerbungstool und stellen sich in wenigen Sekunden Ihrem Unternehmen vor.
Social Recruiting bezeichnet den Einsatz von sozialen Netzwerken und Plattformen, um Kandidaten für offene Stellen zu gewinnen. Dies kann auf verschiedenen Plattformen geschehen, wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram oder TikTok. Social Recruiting nutzt die Reichweite dieser Netzwerke, um Kandidaten direkt anzusprechen, die nicht unbedingt aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue berufliche Chancen sind.
✔️Personal finden trotz Fachkräftemangel.
✔️Modernes und wirksames Recruiting.
✔️Die nächste Generation erreichen.
✔️Offene Stellen schnell besetzen.
✔️Den wachsenden Ansprüchen gerecht werden.
Erweiterte Reichweite
Soziale Netzwerke bieten eine enorme Reichweite, die über traditionelle Rekrutierungsmethoden hinausgeht. Unternehmen können Kandidaten erreichen, die sie sonst möglicherweise nie gefunden hätten.
Gezielte Ansprache
Durch effektive Werbung und das gezielte Nutzen von Plattformen können Unternehmen genau die Zielgruppen ansprechen, die am besten zu ihren Anforderungen passen.
Kosteneffizienz
Im Vergleich zu klassischen Rekrutierungsmethoden, wie der Schaltung von Zeitungsanzeigen oder der Beauftragung von Personalvermittlern, ist Social Recruiting oft deutlich kostengünstiger.
Arbeitgebermarke stärken
Social Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke (Employer Branding) zu stärken und zu zeigen, dass sie ein modernes, offenes und innovatives Unternehmen sind - mehr über Employer Branding erfahren Sie hier.
Die Entwicklung einer erfolgreichen Social Recruiting Strategie erfordert eine gründliche Planung, die Auswahl der richtigen Plattformen, eine ansprechende Content-Strategie und die Fähigkeit zur interaktiven Kommunikation mit Kandidaten. Sie möchten selbst eine Social Recruiting Strategie für Ihr Unternehmen ausarbeiten?
Dann gehen Sie wie folgt vor:
Bevor Sie mit Social Recruiting beginnen, müssen Sie wissen, wen Sie ansprechen möchten. Dazu gehört eine gründliche Analyse der Zielgruppe. Welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen sind erforderlich? Wo sind diese Kandidaten am aktivsten? Bei welchem Alter, welcher Branche und welchen Interessen handelt es sich? Die Zielgruppenanalyse hilft dabei, die richtigen Kanäle und die passende Ansprache zu wählen.
Nicht alle sozialen Netzwerke sind gleich – und nicht alle sind für jede Zielgruppe geeignet. Während LinkedIn und Xing für B2B-Berufe und Fachkräfte eher die erste Wahl sind, bietet sich Facebook eher für breitere Zielgruppen oder bestimmte Branchen wie den Einzelhandel, das Handwerk oder die Gastronomie an. Instagram und TikTok sind besonders beliebt bei jüngeren Generationen und eignen sich hervorragend für kreative Branchen und Arbeitgeber, die sich als innovative und moderne Marken präsentieren möchten
Eine klare und authentische Arbeitgebermarke ist im Social Recruiting unerlässlich. Bewerber möchten wissen, wie es ist, für ein Unternehmen zu arbeiten. Dazu gehört nicht nur die Darstellung von offenen Stellen, sondern auch die Kommunikation von Unternehmenskultur, Werten und Arbeitsumfeld. Dies gelingt durch gezielte Inhalte, die nicht nur die Funktionen der offenen Stellen, sondern auch die Storys von Mitarbeitenden, Arbeitsalltag und Einblicke in Projekte vermitteln.
Im Agenturalltag haben sich folgende Story-Elemente als besonders effektiv erwiesen:
Mitarbeiter-Interviews
Teilen Sie Geschichten und Erfahrungen von Mitarbeitenden, um eine authentische Vorstellung von Ihrem Unternehmen zu vermitteln.
Behind-the-Scenes-Inhalte
Zeigen Sie Einblicke hinter den Kulissen des Unternehmens, um eine transparente und ehrliche Arbeitgebermarke zu fördern.
Videos und visuelle Inhalte
Bilder und Videos haben eine hohe Reichweite und sind besonders in sozialen Medien erfolgreich. Nutzen Sie diese Formate, um die Atmosphäre und die Kultur in Ihrem Unternehmen zu zeigen.
Ein Beispiel mit MARKTKOST
Sie bieten Ihren Mitarbeitern ein leckeres, gesundes MARKTKOST-Mittagessen? Nutzen Sie dieses Benefit doch als Video-Content! Erzählen Sie potentiellen Bewerbern in wenigen Video-Schnipseln, wie froh Ihre Mitarbeitenden über dieses Angebot sind – zeigen Sie Mitarbeitende, die gemeinsam die Pause verbringen, wie
das Essen geliefert wird oder wie sich ein Mitarbeitender sein Mittag auf dem Teller anrichtet. Gleichzeitig können Sie einmal mehr beweisen, dass Ihr Unternehmen nachhaltig handelt, da kein Verpackungsmüll entsteht. Finden Sie Themen in Ihrem Unternehmen und ermöglichen Sie Außenstehenden einen Blick hinter die Kulissen.
Die Art und Weise, wie Stellenanzeigen auf sozialen Plattformen präsentiert werden, ist entscheidend für den Erfolg der Social Recruiting Strategie. Eine ansprechende, klare und verständliche Jobbeschreibung, die die Vorteile des Unternehmens hervorhebt, sollte das Herzstück jeder Anzeige sein. Nutzen Sie Call-to-Action-Elemente, um Bewerber aktiv zur Bewerbung zu bewegen. Achten Sie darauf, dass die Anzeige optisch ansprechend ist und auch auf mobilen Geräten gut dargestellt wird.
Unsere Agentur-Team ist spezialisiert darauf, Unternehmen als attraktive Arbeitgeber auf Social Media Plattformen zu positionieren. Als besonders effektiv haben sich in unserem Alltag Video-Clips etabliert. Nach dem Motto „Menschen wollen Menschen sehen“ können wir Arbeitgeber durch einzigartige Storys bekanntmachen.
Viele soziale Netzwerke bieten die Möglichkeit, gezielte Werbung zu schalten, um spezifische Zielgruppen anzusprechen. Facebook, LinkedIn und Instagram bieten Tools, mit denen Sie Ihre Anzeigen nach Faktoren wie Standort, Alter, Branche und Berufserfahrung filtern können.
Soziale Netzwerke ermöglichen eine direkte Kommunikation mit Kandidaten. Nutzen Sie diese Möglichkeit! Engagieren Sie sich aktiv mit potenziellen Bewerbern, beantworten Sie Fragen und geben Sie Einblicke in den Auswahlprozess. Eine schnelle Reaktionszeit und ein freundlicher Dialog tragen dazu bei, dass Ihr Unternehmen als zugänglich und professionell wahrgenommen wird.
Wie bei jeder anderen Marketingstrategie auch, ist es wichtig, den Erfolg Ihrer Social Recruiting Aktivitäten kontinuierlich zu messen. Analysieren Sie die Leistung Ihrer Anzeigen, das Engagement der Kandidaten und die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Welche Plattformen bringen die besten Ergebnisse? Welche Inhalte ziehen die meisten Kandidaten an? Auf Basis dieser Daten können Sie Ihre Strategie laufend anpassen und optimieren.
Social Recruiting ist eine der effektivsten Methoden zur Gewinnung von Talenten. Unternehmen, die Social Recruiting richtig einsetzen, können ihre Reichweite erheblich steigern, gezielt qualifizierte Kandidaten ansprechen und ihre Arbeitgebermarke stärken. Die Entwicklung einer erfolgreichen Social Recruiting Strategie erfordert jedoch eine
gründliche Planung, die Auswahl der richtigen Plattformen, eine ansprechende Content-Strategie und die Fähigkeit zur interaktiven Kommunikation mit Kandidaten.
Als Agentur begleiten wir Unternehmen tagtäglich bei diesem Prozess. Dabei stellt sich ein Marketinginstrument immer wieder als besonders effektiv heraus: Video-Clips.
Unser Tipp
Menschen wollen Menschen sehen – zeigen Sie Ihr Unternehmen und die Menschen die dort arbeiten in kurzen Video-Clips. Sie werden überrascht sein, wie viel Reichweite Sie damit erreichen!
Jennifer Reuter ist die Geschäftsführerin der Marketingzeit GmbH aus Brandenburg an der Havel, einer innovativen Marketingagentur, die sich auf Mitarbeitergewinnung und Employer Branding spezialisiert hat. Jennifer hat das Marketing-Handwerk von der Pike auf gelernt, war viele Jahre als Teamleiterin für Agenturen tätig und machte sich vor 10 Jahren mit ihrer eigenen Agentur selbständig. Heute betreut sie klein- und mittelständische Unternehmen sowie Kliniken und Konzerne und zeigt ihnen erfolgreiche Strategien, um qualifizierte Mitarbeitende zu rekrutieren.
