Wussten Sie, dass glückliche Mitarbeitende bis zu 20% produktiver sind? Das zeigt, wie wichtig Wellbeing am Arbeitsplatz ist! Doch was bedeutet das genau? Wellbeing umfasst mehr als nur die Abwesenheit von Krankheit – es geht um die physische, mentale und emotionale Gesundheit. Ein Arbeitsplatz, der all diese Aspekte fördert, schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende geschätzt fühlen und ihre Arbeit als sinnvoll empfinden. Lesen Sie weiter und entdecken Sie die Geheimnisse eines erfolgreichen und glücklichen Arbeitsplatzes!
Wellbeing bezieht sich generell auf einen Zustand, in dem eine Person gesund, glücklich und zufrieden ist, basierend auf der physischen, mentalen und emotionalen Gesundheit. Diese Aspekte sind entsprechend auch im Job zu betrachten und gehen über die Abwesenheit durch Krankheit hinaus und umfassen Kriterien wie Zufriedenheit, Motivation, Stressbewältigung und ein gesundes Arbeitsumfeld. Wellbeing am Arbeitsplatz bedeutet, dass Mitarbeitende sich geschätzt fühlen, ihre Arbeit als sinnvoll empfinden und in einem unterstützenden und positiven Arbeitsumfeld tätig sind.
Das Wellbeing am Arbeitsplatz besteht aus mehreren wichtigen Komponenten:
Die physische Gesundheit der Mitarbeiter ist oft mit simplen und offensichtlichen Angeboten zu gewährleisten. Die Implementierung umfassender Gesundheitsprogramme ist oft nur eine Kostenfrage, über die es sich nicht lange nachzudenken lohnt, denn das Ergebnis bringt dem Unternehmen meist mehr als die gesparten Kosten
Diese Programme sollten sowohl die körperliche als auch mentale Gesundheit abdecken und auf die Mitarbeiter abgestimmt sein. Welche Angebote das sein könnten und wie man mit bereits kleinen Anpassungen das Wohlbefinden steigert, haben wir in unseren Artikeln die 10 besten Mitarbeiter Benefits und 7 Gesundheitstipps für den Arbeitsplatz zusammengefasst.
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistung sind wichtige Schlüsselfaktoren. Regelmäßiges Lob und Anerkennung für gute Arbeit schaffen ein positives Arbeitsumfeld und motivieren die Mitarbeitenden, weiterhin ihr Bestes zu geben. Entsprechend sollten Arbeitgeber ihrem Team Chancen zur Weiterentwicklung und Karriereförderung durch Fortbildungen, Schulungen und Mentoring-Programme bieten, die diese Anerkennung unterstreichen und zur Zufriedenheit, langfristigen Bindung und dem Wellbeing des Mitarbeiters beitragen.
Offene Kommunikation ist von großer Bedeutung. Arbeitgeber sollten eine Kultur fördern, in der Mitarbeiter ihre Sorgen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können. Regelmäßige Feedbackgespräche und offene Tür-Politiken tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Regelmäßiges Zusammenkommen und Teambuilding-Events tragen dazu bei, den Zusammenhalt und die sozialen Beziehungen im Unternehmen zwischen den Mitarbeitern zu stärken, die Kommunikation zu steigern und Probleme, die durch falsche Kommunikation entstehen und Unwohlsein hervorrufen, zu umgehen.
Wellbeing am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg und die Zufriedenheit von Mitarbeitenden und Unternehmen. Durch die Förderung des physischen, mentalen, emotionalen und sozialen Wellbeing können Arbeitgeber ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das nicht nur die Produktivität steigert, sondern auch die Mitarbeiterbindung und das allgemeine Unternehmensklima verbessert. Indem Arbeitgeber aktiv Maßnahmen ergreifen, um das Wellbeing zu unterstützen, tragen sie maßgeblich zum langfristigen Erfolg ihres Unternehmens bei.
